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被小人式的領導針對時,聰明員工往往明白這三個潛規則,不會吃虧

發布時間:2021-02-22 職場經驗 4.000000次
前不久在論壇中,筆者看到有位女銷售分享了她請客吃飯的經歷,因為想要跟主管有非常近的關係,這樣就可以獲得很多的客戶資源和人脈資源, 可是請主管吃飯時,主管竟然喊來5個親戚蹭吃蹭喝,大家點了不少酒菜,結...

前不久在論壇中,筆者看到有位女銷售分享了她請客吃飯的經歷,因為想要跟主管有非常近的關係,這樣就可以獲得很多的客戶資源和人脈資源,

可是請主管吃飯時,主管竟然喊來5個親戚蹭吃蹭喝,大家點了不少酒菜,結帳時女銷售看到帳單達到了近5000元,她也是覺得自己被主管忽悠了,

雖然結清帳單,但是他還是在和同事聊天的過程中直言主管不厚道。希望通過這次經歷來提醒同事,沒事就請主管被欺騙和利用

近年來,在公司裡工作,不少員工都渴望獲得升職加薪的好機會,這樣才能夠憑藉綜合能力看懂領導意圖,進而在和領導配合的時候佔據上風,

但是有些領導就是小人,在公司裡頻繁的針對員工,讓員工面臨了很多風險,甚至會被迫丟掉工作,所以筆者提醒大家,

在被小人領導針對是一定要明白以下這三個潛規則,這樣才不會讓你在公司裡頻繁的更能夠通過良好的工作表現。

第一、主動的跟領導保持一定距離不會太親近,更不會聯繫密切,當領導開始針對員工的時候,其實就會有幾個表現,比如讓員工去比較遠的地區工作,

讓員工到基層去做一些非常困難的任務,除此之外還會讓員工在職場中被調離崗位,在公司裡更是沒有辦法順利晉升,那麼在公司工作時,其實每個員工都會遇到類似的情況,

在被領導針對時,每個員工都應該努力通過自己的表現來得到領導的認可,當然在和小人相處的時候,更應該跟小人保持一定距離不要太親近,這樣對你的成長也是有一定好處的。

第二、通過領導安排的任務,重新換回領導對你的信任,大部分領導在給員工安排任務,要求員工去在公司裡有所突破時,其實也是足以說明有些領導經常給員工畫大餅,

讓員工在職場中總是去執行一些特別複雜繁瑣的工作,可是卻並不願意聽信員工的意見和方案,當員工完成這些任務之後,在公司裡也會變得越來越沒有位置,

而遇到這種情況,其實大家就應該學會通過工作表現和工作任務來重新換回領導對你的信任,這樣才能夠讓你在公司裡變得越來越靠譜。

第三、選擇辭職,大部分領導和管理者其實並沒有多少經驗,他們在公司裡屬於關係戶或者是和領導關係很好,便能夠通過這層關係晉升,而在被小人針對時,

年輕人千萬不要再選擇妥協,因為領導已經把競爭的好機會留給他人,

那麼你在公司無論怎樣努力也無法得到歷練領導根本就不願意也不願意培養你,在職場中就會變得越來越落魄,選擇辭職才是最合適的方向

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